Miền Bắc cần tuyển hơn 109.000 lao động vào cuối năm

Trong đó, Bắc Ninh dẫn đầu với số lượng cần tuyển hơn 86.500 lao động, Phú Thọ và Thái Nguyên mỗi tỉnh hơn 7.000; Tuyên Quang, Ninh Bình mỗi tỉnh khoảng 3.000; còn lại Lạng Sơn, Cao Bằng, Hà Nội dao động 300-1.000 lao động.

Trên 55% nhu cầu tuyển dụng ở phân khúc lao động phổ thông, 23% cần công nhân kỹ thuật, 22% còn lại cần trình độ đại học, cao đẳng trở lên. Các vị trí tuyển nhiều lao động nhất lần lượt là công nhân sản xuất; sản xuất linh kiện; nhân viên kỹ thuật; dệt may - da giày, kinh doanh bán hàng, kỹ sư.

Lương tương ứng từng phân khúc, trên 15 triệu chiếm khoảng 15% thường dành cho lao động chất lượng cao, chuyên môn tốt. Mức 10-15 triệu đồng chiếm 45% thường dành cho vị trí kinh doanh, giám sát. Mức 7-10 triệu đồng chiếm khoảng 29%; dưới 7 triệu chỉ khoảng 5% và 6% còn lại tùy thuộc thỏa thuận hai bên.

Riêng nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tương đối cân bằng giữa các nhóm trình độ. Lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao nhất với 393 chỉ tiêu, tương đương 37%; lao động phổ thông có 382 chỉ tiêu, chiếm 36%; còn nhóm cao đẳng, đại học trở lên có 289 chỉ tiêu, chiếm 27%. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng đa dạng, phù hợp với nhiều nhóm người lao động.

Về mức thu nhập tại Hà Nội, nhóm việc làm hưởng lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng chiếm nhiều nhất với 385 chỉ tiêu. Tiếp theo là nhóm từ 7 - 10 triệu đồng/tháng với 332 chỉ tiêu, mức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên có 206 chỉ tiêu. Các vị trí có thu nhập cao chủ yếu dành cho lao động có chuyên môn, kinh nghiệm hoặc đảm nhiệm các vị trí quản lý, giám sát, kỹ sư, kinh doanh.

Theo nhóm tuổi, hơn một nửa cơ hội việc làm tại Hà Nội hướng tới lao động từ 30 tuổi trở xuống với 542 chỉ tiêu, chiếm 50,9% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là tín hiệu tích cực đối với lực lượng lao động trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp và người mới gia nhập thị trường lao động.