TP.HCM mở rộng mô hình thi tuyển chức danh lãnh đạo tại các sở ngành

Thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Nguyễn Duy Tân cho biết, trong thời gian ngắn, Thành phố đã tổ chức thành công kỳ thi và hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý tại 7 cơ quan đơn vị.

Trong đó, Sở Y tế TP.HCM đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM. Sở Giáo dục và Đào tạo đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh 03 phó hiệu trưởng: Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nhơn Tây, Phó Hiệu trưởng Trường THPT Quang Trung, Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nghĩa. Sở Công Thương TP.HCM đã hoàn thành công tác thi tuyển 4 chức danh: Trưởng phòng Phòng Kỹ thuật an toàn - môi trường; Phó Trưởng phòng Phòng tổ chức, cán bộ; Phó Trưởng phòng Phòng Quản lý thương mại; Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP.HCM.

Cùng với đó, UBND Quận 1 đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Phòng Quản lý đô thị. UBND huyện Hóc Môn đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Phòng Quản lý đô thị và Phó Trưởng phòng Phòng Tài nguyên và Môi trường. UBND TP. Thủ Đức đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Trưởng phòng Phòng Tư pháp. Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế - Xã hội Thành phố.

Việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi ghi nhận những nỗ lực của các đơn vị tổ chức thi tuyển các chức danh và chúc mừng 13 cán bộ được chọn.

Chủ tịch UBND TP.HCM khẳng định, việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng đã đạt được những thành công bước đầu, đem lại kinh nghiệm để triển khai thực hiện năm 2024 và sắp tới sẽ mở rộng thi tuyển chức vụ lãnh đạo cấp sở ngành, quận huyện cho những năm tiếp theo.

Công tác tổ chức thi công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và đã lựa chọn ra được đúng người, phù hợp với nhiệm vụ; đồng thời thay đổi nhận thức, cách lựa chọn cán bộ rộng mở, linh hoạt.

Người đứng đầu chính quyền TP.HCM đề nghị, năm nay, Sở Nội vụ sẽ là cơ quan thường trực, giúp UBND TP.HCM chủ trì công tác thi tuyển và hoàn thiện văn bản tham mưu kế hoạch, các hướng dẫn cần thiết trước ngày 15/8. Thủ trưởng các sở, ngành; Chủ tịch UBND quận, huyện xây dựng kế hoạch thi tuyển lãnh đạo năm 2024 và hoàn thành trước ngày 30/9. Công tác thi tuyển sẽ được tổ chức trong quý 4 và cố gắng hoàn thành trước ngày 15/12/2024.

Về cách thức triển khai thi tuyển năm 2024, theo Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi, các cơ quan, đơn vị phải công bố rộng rãi tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức để mở rộng nguồn đăng ký để những người đủ điều kiện được đăng ký, tạo sự minh bạch về điều kiện tham gia. Khi thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng của sở, ngành thì 22 quận, huyện và TP. Thủ Đức phải biết và ngược lại.

Sau khi đã có danh sách đăng ký, các đơn vị cần xây dựng bộ đề thi, ngoài các vấn đề chuyên môn cần kiểm tra kiến thức chung về quản lý, phương pháp quản lý... Những câu hỏi, tình huống giả định phải đặt vào vị trí thi tuyển, đi vào từng chuyên ngành.

Chủ tịch UBND TP.HCM Minh Phan Văn Mãi cho rằng, các thí sinh phải có cam kết, chương trình hành động, thể hiện quyết tâm trong đó nêu cam kết sau 3 năm, 5 năm sẽ làm được gì, để lại dấu ấn gì cho cơ quan đơn vị mà mình ứng tuyển.