Bộ Nội vụ thúc đẩy đột phá chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
Kế hoạch số 9584/KH-BNV đặt trọng tâm vào tháo gỡ điểm nghẽn thể chế, hoàn thiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, chuẩn hóa tiêu chí nhân lực chất lượng cao, đồng thời xây dựng nền tảng dữ liệu phục vụ dự báo và hoạch định chính sách. Tinh thần “6 rõ” được xác định là yêu cầu xuyên suốt để các nhiệm vụ được triển khai đúng người, đúng việc, đúng tiến độ và tạo ra sản phẩm cụ thể.
Ngày 28/8/2026, Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch số 9584/KH-BNV triển khai Nghị quyết số 204/NQ-CP ngày 30/7/2026 của Chính phủ, thực hiện Nghị quyết số 1796/NQ-UBTVQH15 ngày 11/8/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về giám sát chuyên đề việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo Bộ Nội vụ, Kế hoạch nhằm quán triệt, thể chế hóa và tổ chức thực hiện kịp thời, đồng bộ các quan điểm, giải pháp đã được xác định, qua đó nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và hoàn thiện chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới.
“6 rõ” gắn trách nhiệm với kết quả
Một trong những điểm nhấn của Kế hoạch là yêu cầu tổ chức thực hiện theo tinh thần “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ thời gian và rõ sản phẩm.
Cách tiếp cận này nhằm chuyển các mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực từ định hướng chính sách sang những nhiệm vụ có đầu mối chịu trách nhiệm, thời hạn và sản phẩm cụ thể.
Bộ Nội vụ đồng thời yêu cầu toàn ngành phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, tăng cường kiểm tra, giám sát và ưu tiên nguồn lực cho các nhiệm vụ phải hoàn thành trong năm 2026.
Trọng tâm là hoàn thiện chính sách về nhân tài
Theo Kế hoạch, Bộ Nội vụ phân công cụ thể cho các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ, tập trung vào những nhiệm vụ có tính nền tảng đối với việc thu hút, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đáng chú ý, Vụ Công chức - Viên chức được giao chủ trì hoàn thiện Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược, phục vụ mục tiêu phát triển nhanh và bền vững, trình Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng trong năm 2026.
Cùng với đó, Bộ Nội vụ tiếp tục rà soát, hoàn thiện chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao và chính sách trọng dụng, đãi ngộ đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, theo hướng thay thế Nghị định số 179/2024/NĐ-CP. Nhiệm vụ này dự kiến trình Chính phủ trong năm 2026.
Chuẩn hóa khái niệm, tiêu chí nhân lực chất lượng cao
Một nhiệm vụ quan trọng khác là xây dựng bộ tiêu chí quốc gia về nhân lực chất lượng cao, trong đó xác định rõ khái niệm, tiêu chí và thẩm quyền xác định nhân lực chất lượng cao trong tổng thể nguồn nhân lực.
Theo Nghị quyết số 204/NQ-CP, Bộ Giáo dục và Đào tạo là cơ quan chủ trì nhiệm vụ này, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương, với mục tiêu hoàn thiện và trình Thủ tướng Chính phủ trong năm 2026.
Song song với đó, Nghị quyết đặt ra nhiệm vụ xây dựng Chương trình quốc gia về bình đẳng giới trong chuyển đổi số và công nghệ 4.0; triển khai Đề án Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân lực phục vụ dự báo, hoạch định chính sách và phát triển nguồn nhân lực.
Đáng chú ý, việc xây dựng, quản lý, vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động cũng được xác định là nhiệm vụ phải triển khai trong năm 2026. Đây được xem là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng dự báo thị trường lao động và kết nối cung - cầu nhân lực.
Bên cạnh việc hoàn thiện thể chế, Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị chủ động rà soát, lồng ghép nhiệm vụ và định kỳ báo cáo kết quả thực hiện.
Theo Kế hoạch, các đơn vị thuộc Bộ báo cáo kết quả trước ngày 25/11 hằng năm. Văn phòng Bộ có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tham mưu kiểm tra và tổng hợp báo cáo gửi Bộ Giáo dục và Đào tạo trước ngày 10/12 để tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
Nghị quyết số 204/NQ-CP cũng phân công nhiệm vụ cho các bộ, ngành, địa phương với thời hạn và sản phẩm đầu ra cụ thể, nhằm bảo đảm việc triển khai chính sách về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực được đồng bộ, thống nhất, hạn chế khoảng trống pháp lý hoặc chồng chéo trong tổ chức thực hiện.
Với cách tiếp cận lấy trách nhiệm, tiến độ và sản phẩm làm thước đo, Kế hoạch số 9584/KH-BNV được kỳ vọng tạo thêm động lực để các chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chuyển mạnh từ định hướng sang hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững.