Nhà giáo nghỉ hưu được ký hợp đồng toàn thời gian
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT lần đầu cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu, góp phần phát huy đội ngũ giàu kinh nghiệm trong giảng dạy và nghiên cứu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/9/2026, thay thế Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT và Thông tư số 11/2013/TT-BGDĐT.
Thông tư được ban hành nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Nhà giáo, Luật Giáo dục, Luật Giáo dục nghề nghiệp và Luật Giáo dục đại học, đồng thời tạo hành lang pháp lý thống nhất để các cơ sở giáo dục sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.
Mở cơ chế sử dụng nhà giáo sau khi nghỉ hưu
Điểm mới nổi bật của Thông tư là lần đầu tiên cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo đã nghỉ hưu nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.
Trước đây, các văn bản chỉ điều chỉnh hoạt động thỉnh giảng, chưa có quy định riêng đối với việc tuyển dụng nhà giáo nghỉ hưu làm việc toàn thời gian.
Thông tư mới quy định rõ nguyên tắc ký kết hợp đồng, điều kiện của nhà giáo, thời giờ làm việc, chế độ tiền lương, phụ cấp, quyền và trách nhiệm của các bên. Đồng thời nhấn mạnh việc sử dụng nhà giáo sau khi nghỉ hưu không được làm ảnh hưởng đến chiến lược phát triển đội ngũ kế cận, không thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu và phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, quy định này giúp khai thác hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là các chuyên gia, nhà khoa học và giảng viên giàu kinh nghiệm trong hoạt động giảng dạy, nghiên cứu khoa học và đào tạo.
Hoàn thiện quy định về hoạt động thỉnh giảng
Bên cạnh việc bổ sung cơ chế đối với nhà giáo nghỉ hưu, Thông tư cũng sửa đổi, hoàn thiện toàn diện các quy định về hoạt động thỉnh giảng.
Thông tư đưa ra khái niệm thống nhất về nhà giáo thỉnh giảng, cơ sở thỉnh giảng và hợp đồng thỉnh giảng; đồng thời mở rộng phạm vi hoạt động của nhà giáo thỉnh giảng. Ngoài giảng dạy môn học, nhà giáo còn có thể tham gia hướng dẫn thực hành, nghiên cứu khoa học, biên soạn giáo trình, hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án và các hoạt động chuyên môn khác theo quy định.
Các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, định mức giờ giảng, quyền và trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng cũng được quy định cụ thể hơn, tạo cơ sở pháp lý minh bạch cho các cơ sở giáo dục khi sử dụng đội ngũ này.
Đáng chú ý, Thông tư phân định rõ việc áp dụng hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ tùy theo tính chất của hoạt động thỉnh giảng, qua đó khắc phục những bất cập của các quy định trước đây.
Tăng trách nhiệm bảo đảm chất lượng giáo dục
Thông tư yêu cầu các cơ sở giáo dục phải xây dựng kế hoạch sử dụng nhà giáo thỉnh giảng, công khai danh sách trên trang thông tin điện tử (trừ các trường hợp đặc thù), đồng thời tổ chức đánh giá định kỳ chất lượng giảng dạy, lấy ý kiến phản hồi của người học làm căn cứ xem xét tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng.
Đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, các cơ sở giáo dục phải công khai danh sách, chức danh theo vị trí việc làm và bảo đảm tỷ lệ sử dụng phù hợp với quy định về kiểm định chất lượng và quy mô đào tạo.
Thông tư cũng khẳng định việc sử dụng đội ngũ nhà giáo nghỉ hưu nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và không thay thế các điều kiện bắt buộc về đội ngũ nhà giáo cơ hữu theo quy định của pháp luật.
Quy định mới được kỳ vọng sẽ giúp các cơ sở giáo dục khai thác hiệu quả nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm, đồng thời bảo đảm chất lượng đào tạo trong bối cảnh đổi mới giáo dục và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.