Hướng dẫn tính chế độ cho người nghỉ hưu trước tuổi từ trên 5 năm đến đủ 10 năm

Theo quy định tại Thông tư số 002/2025/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành, từ năm 2025, những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực Nhà nước có thời gian làm việc ổn định, nếu nghỉ hưu trước tuổi từ trên 5 năm đến đủ 10 năm so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định, sẽ được xem xét và hưởng một số chế độ ưu đãi đặc biệt, với điều kiện được cơ quan có thẩm quyền quyết định.

Chính sách này được đưa ra nhằm hỗ trợ người lao động khi nghỉ hưu sớm, đồng thời thúc đẩy tiến trình tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ theo hướng tinh gọn, hiệu quả, hiện đại và chất lượng hơn.

Trợ cấp một lần theo số tháng nghỉ hưu sớm

Đối tượng nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng một khoản trợ cấp một lần, tính dựa trên mức lương hiện hưởng và số tháng nghỉ hưu sớm:

• Trường hợp nghỉ hưu trong 12 tháng đầu tiên (tức nghỉ cách tuổi nghỉ hưu từ trên 5 năm đến 6 năm):

• Trường hợp nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi (tức nghỉ cách tuổi nghỉ hưu từ hơn 6 năm đến đủ 10 năm):

Khoản trợ cấp này được coi như sự hỗ trợ bù đắp cho khoảng thời gian người lao động không tiếp tục làm việc đến độ tuổi nghỉ hưu.

Trợ cấp theo số năm nghỉ hưu sớm

Ngoài khoản trợ cấp một lần nêu trên, người lao động còn được hưởng trợ cấp riêng cho số năm nghỉ hưu sớm, theo công thức:

Ví dụ: nếu một người nghỉ hưu sớm 4 năm, thì sẽ được trợ cấp bằng 16 tháng lương.

Khoản này nhằm hỗ trợ người lao động trong quá trình chuyển tiếp sang chế độ hưu trí.

Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đây là chế độ hỗ trợ lâu dài, dựa trên quá trình công tác liên tục của người lao động:

• Trong 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc:
  Được hưởng trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng.
• Từ năm thứ 21 trở đi:
  Mỗi năm công tác thêm được tính 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Tổng mức trợ cấp được tính theo công thức:

Ví dụ: một người có 25 năm công tác có đóng BHXH sẽ được hưởng:

5 tháng lương + (0,5 × 5 tháng lương) = 7,5 tháng lương.

Khuyến khích nghỉ hưu sớm có tổ chức, đảm bảo quyền lợi

Chính sách nêu trên không chỉ hỗ trợ tài chính cho người lao động mà còn góp phần thực hiện hiệu quả chủ trương tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị, tạo điều kiện cho việc tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực trẻ, có năng lực và phù hợp với yêu cầu đổi mới hiện nay.

Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý rằng việc nghỉ hưu trước tuổi trong diện từ trên 5 năm đến đủ 10 năm không phải là quyền lợi bắt buộc, mà chỉ được thực hiện khi được cấp có thẩm quyền xem xét và đồng ý.